基本案情：王小石系保险公司职员，担任销售职位工作，劳动合同期限自2018年4月3日起至2022年4月2日止。企业的作息时间为上午9时上班，下午17时30分下班。2019年2月13日晚6时左右，王小石在“沿江火锅店”宴请车辆销售商及部分家属吃饭。21时许，王小石感觉身体不适，由数名用餐职员将它护送回家，继而送往医院医治，经抢救无效于22时许死亡，死亡缘由：呼吸心跳骤停。2019年3月14日，公司向人社局提交了王小石的工伤认定申请。2019年4月8日，《司法鉴别建议书》载明:王小石心血检出乙醇含量小于5mg/100ml，未达致死量。鉴别建议为：王小石系冠状动脉粥样硬化性心脏病致心源性猝死。2019年5月27日，人社局作出《不予认定视同工伤决定书》，觉得王小石呼吸心跳停止，不符合《工伤保险条例》第十五条第项规定的情形，决定不予认定为视同工伤。公司不服，申请行政复议。2019年9月22日，复议机关作出《行政复议决定书》，决定保持《不予认定视同工伤决定书》。公司不服，提起诉讼。

法院判决：一审法院：下班后请客吃饭既非工作时间内，亦不是工作职位上，不属工伤一审法院觉得，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定:“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”本案中，王小石突发疾病于下班后请客吃饭时，既非工作时间内，亦不是工作职位上，不是上述法规规定的应当认定为视同工伤（亡）的情形。人社局在收到工伤认定申请后采集了有关证据,作出不予认定视同工伤决定,事实了解，适使用方法律法规正确，程序合法。复议决定保持人社局所作不予认定视同工伤决定正确合法,应予支持。综上，根据《中国行政诉讼法》第六十九条的规定，经审判委员会讨论决定，判决驳回了企业的诉讼请求。